अदीस अबाबा, इथियोपिया, 20 नवंबर (आईपीएस) – आज, अफ्रीका में महिलाओं के पास आमतौर पर शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल और अवसरों तक पहले से कहीं बेहतर पहुंच है। फिर भी, जैसे ही वे दुनिया में कदम रखती हैं, उनके और उनके पुरुष समकक्षों के बीच एक अंतर बना रहता है, जो एक अनुस्मारक है कि लैंगिक समानता पहुंच से बाहर है।
सबूत हमारे चारों तरफ है. तीन में से एक महिला अभी भी शारीरिक या यौन हिंसा का अनुभव करती है। लगभग हर महिला पुरुषों की तुलना में अवैतनिक घरेलू काम पर दोगुना समय खर्च करती है। और एक भी देश अफ़्रीका में महिलाओं को पूर्ण कानूनी सुरक्षा प्रदान नहीं करता है।
मेरे लिए, यह वास्तविकता यह पहचानने में निराशा और आशा का मिश्रण पैदा करती है कि हम कितनी दूर आ गए हैं और हमें अभी भी कितनी दूर जाना है।
लगभग 30 साल पहले, 189 विश्व नेताओं ने नई आशा के साथ महिलाओं पर चौथे विश्व सम्मेलन को छोड़ दिया था, और अपने देशों को लैंगिक असमानता को समाप्त करने के लिए एक महत्वाकांक्षी रोडमैप, बीजिंग प्लेटफ़ॉर्म फ़ॉर एक्शन के लिए प्रतिबद्ध किया था। फिर भी, आज, जैसे-जैसे देश अपनी समीक्षा कर रहे हैं, एक भी देश ने उन प्रतिबद्धताओं को हासिल नहीं किया है।
अफ्रीका के लिए संयुक्त राष्ट्र आर्थिक आयोग और अफ्रीकी विकास बैंक द्वारा निर्मित 2023 अफ्रीका लिंग सूचकांक रिपोर्ट से पता चलता है कि हम लैंगिक समानता की राह पर केवल आधे रास्ते पर हैं। यात्रा लंबी है, और प्रगति अत्यंत धीमी रही है।
दांव अधिक बड़ा नहीं हो सका. लैंगिक असमानता को समाप्त करने में विफलता की भारी कीमत चुकानी पड़ती है: आर्थिक स्थिरता, कमजोर सामाजिक व्यवस्था, अस्थिरता, और बर्बाद मानवीय क्षमता – ये सभी सतत विकास लक्ष्यों की दिशा में अफ्रीका की प्रगति को पटरी से उतार देते हैं। अब तत्काल कार्रवाई के बिना, हम बढ़ती असमानता, अन्याय और अस्थिरता से ग्रस्त भविष्य में नींद में चलने का जोखिम उठाते हैं – एक ऐसा परिणाम जिसे हममें से कोई भी बर्दाश्त नहीं कर सकता है।
जैसा कि हम बीजिंग में किए गए वादों पर विचार कर रहे हैं, हम सभी को खुद को जवाबदेह बनाना चाहिए और अपने वर्तमान प्रक्षेप पथ को बदलने के लिए साहसिक राजनीतिक और वित्तीय कदम उठाने चाहिए। इसका समर्थन करने के लिए, हमारा विश्लेषण पांच महत्वपूर्ण क्षेत्रों की ओर इशारा करता है, जहां अगले पांच वर्षों में केंद्रित प्रयास 2030 तक लैंगिक समानता हासिल करने का मार्ग प्रशस्त कर सकते हैं।
सबसे पहले, अधिक महिलाओं के पूर्णकालिक काम करने के बावजूद, वे अभी भी सबसे अधिक देखभाल की जिम्मेदारियाँ निभाती हैं, भेदभाव सहती हैं और हानिकारक रूढ़ियों से जूझती हैं। सरकारों और व्यवसायों को महिलाओं के करियर की प्रगति में आने वाली बाधाओं को दूर करना चाहिए। अनुभव हमें सिखाता है कि महिलाओं को समान अवसर प्रदान करना न सिर्फ सही काम है, बल्कि स्मार्ट दृष्टिकोण भी है, जिसमें उभरते बाजारों और विकासशील अर्थव्यवस्थाओं की जीडीपी को औसतन 23 प्रतिशत तक बढ़ावा देने की क्षमता है।
दूसरा, जैसे-जैसे डिजिटलीकरण काम के भविष्य को आकार देता है, कई महिलाएं पीछे छूटती जा रही हैं। 2023 में अफ़्रीका में केवल 32 प्रतिशत महिलाओं के पास इंटरनेट तक पहुंच थी। यह विभाजन खोए हुए अवसरों में बदल जाता है और अफ्रीकी अर्थव्यवस्थाओं को हर साल लाखों डॉलर का नुकसान होता है। हमें तत्काल डिजिटल सेवाओं को किफायती बनाने और डिजिटल साक्षरता को बढ़ावा देने की आवश्यकता है ताकि प्रत्येक महिला को डिजिटल दुनिया में भाग लेने का समान अवसर मिले।
तीसरा, यद्यपि मातृ मृत्यु दर में गिरावट आई है, हम इस तथ्य को नजरअंदाज नहीं कर सकते हैं कि स्वास्थ्य देखभाल अभी भी बहुत सी महिलाओं की पहुंच से बाहर है। सरकारों को हर महिला के लिए स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच को प्राथमिकता देनी चाहिए, चाहे वह कहीं भी रहती हो या उसकी आय की स्थिति कुछ भी हो। महिलाओं के स्वास्थ्य पर ध्यान देने से न केवल जीवन बचता है बल्कि आर्थिक लाभ भी होता है। महिलाओं के स्वास्थ्य में निवेश किया गया प्रत्येक डॉलर 3 डॉलर की आर्थिक वृद्धि उत्पन्न करता है।
चौथा, जबकि अफ्रीका में महिलाओं को अब प्राथमिक, माध्यमिक और तृतीयक शिक्षा तक लगभग समान पहुंच प्राप्त है, इसे अभी तक नेतृत्व की भूमिका या आर्थिक शक्ति में तब्दील नहीं किया जा सका है। अफ्रीका में महिलाओं का संसदीय प्रतिनिधित्व 2021 में 25 प्रतिशत से केवल एक प्रतिशत बढ़कर 2024 में 26 प्रतिशत हो गया। नेतृत्व में उनकी आवाज़ के बिना, हम उन असमानताओं को बनाए रखने का जोखिम उठाते हैं जिन्हें हम मिटाना चाहते हैं।
अंत में, हमें हानिकारक सांस्कृतिक मानदंडों, लिंग आधारित हिंसा और कानूनी बाधाओं का सामना करना चाहिए जो महिलाओं की संसाधनों और नेतृत्व की स्थिति तक पहुंच को प्रतिबंधित करते हैं। इन गहराई से उलझे हुए मुद्दों से निपटने के लिए न केवल कानूनों और नीतियों के मजबूत कार्यान्वयन की आवश्यकता है, बल्कि एक सामाजिक बदलाव की भी आवश्यकता है, जिसमें नीति निर्माताओं, बोर्ड के सदस्यों, समुदाय के बुजुर्गों, धार्मिक नेताओं और आपके और मेरे जैसे लोगों की जिम्मेदारी है।
इनमें से कोई भी मुद्दा नया नहीं है. और जबकि कुछ कठिन लग सकते हैं, वे दुर्गम नहीं हैं। ट्यूनीशिया में महिला विज्ञान स्नातकों की संख्या में वृद्धि से लेकर रवांडा में सर्वाइकल कैंसर के मामलों में उल्लेखनीय कमी और नामीबिया की लिंग-समान संसद तक अफ्रीका ने अविश्वसनीय सफलताएं प्रदर्शित की हैं।
ये उदाहरण हमें याद दिलाते हैं कि बदलाव तब संभव है जब हम जो काम जानते हैं उसमें निवेश करते हैं। इस सब में, डेटा राय के बजाय साक्ष्य के आधार पर हस्तक्षेपों को लक्षित करने और ट्रैक करने में एक अभिन्न भूमिका निभाता है। हालाँकि, जब महिलाओं और लड़कियों की बात आती है, तो हमें जिस डेटा की आवश्यकता होती है वह अक्सर गायब हो जाता है, जिससे उनकी कई चुनौतियाँ अदृश्य और अनसुनी रह जाती हैं। यदि हम वास्तविक प्रगति के बारे में गंभीर हैं, तो हमें अपनी डेटा क्षमताओं को बढ़ाकर एक संपूर्ण तस्वीर इकट्ठा करने में निवेश करना चाहिए।
ऐसी दुनिया में जहां गंभीर चुनौतियाँ हमारे ध्यान पर हावी हैं, लैंगिक समानता को अक्सर पीछे धकेल दिया जाता है। हम अब सामान्य रूप से संतुष्टि या व्यवसाय बर्दाश्त नहीं कर सकते। यदि हम वर्तमान मार्ग पर बने रहें, तो लैंगिक समानता 300 वर्ष दूर रहेगी। यह अस्वीकार्य है.
हम सभी क्षेत्रों के नेताओं से बीजिंग के लक्ष्यों के प्रति फिर से प्रतिबद्ध होने और लैंगिक असमानता को दूर करने के लिए वास्तविक परिवर्तन में निवेश करने का आह्वान करते हैं, जिसके बारे में हम जानते हैं। तभी हम समानता को दूर की आशा से अपने जीवन में वास्तविकता में ला सकते हैं। मुझे विश्वास है कि यह संभव है, लेकिन केवल तभी जब हम सभी अभी कार्रवाई करें।
क्लेवर गेटेट अफ्रीका के लिए संयुक्त राष्ट्र आर्थिक आयोग के कार्यकारी सचिव हैं
आईपीएस यूएन ब्यूरो
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