(यह कहानी आईडीपीडब्ल्यूडी 2024 के लिए हमारे अभियान, #विकलांगता समावेशन: परिवर्तन के एक अरब कारण, के हिस्से के रूप में तैयार की गई है। एक्सेंचर की विकलांगता समावेशन पहल के बारे में और जानें।)
विकलांग व्यक्तियों का अंतर्राष्ट्रीय दिवस समावेशी कार्यस्थलों के निर्माण के महत्व की एक वैश्विक अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है जहां क्षमता की परवाह किए बिना हर कोई आगे बढ़ सकता है। लाखों व्यक्तियों को अद्वितीय चुनौतियों का सामना करने के साथ, पहुंच और समावेशन को बढ़ावा देना न केवल एक नैतिक अनिवार्यता है, बल्कि संगठनों के लिए एक रणनीतिक लाभ भी है। समावेशी प्रथाएं कर्मचारियों को सशक्त बनाती हैं, नवाचार को बढ़ावा देती हैं और ऐसा वातावरण बनाती हैं जहां विविध प्रतिभाएं चमक सकें, यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रगति और समानता की खोज में कोई भी पीछे न रहे।
पराग पांडे, प्रबंध निदेशक और लीड, एक्सेंचर में ग्लोबल एचआर ऑपरेशंस, एक ऐसी दुनिया बनाने के महत्व पर प्रकाश डालते हैं जहां पहुंच को भौतिक और डिजिटल स्थानों में सहजता से एकीकृत किया जाता है।
एक अंतर्दृष्टिपूर्ण लेख में, उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि विकलांगता समावेशन को प्राथमिकता देने वाले व्यवसाय न केवल बेहतर कार्य वातावरण को बढ़ावा देते हैं बल्कि मापने योग्य वित्तीय लाभ भी देखते हैं। के अनुसार विकलांगता समावेशन अनिवार्य रिपोर्ट के अनुसार, समावेशी कंपनियाँ अपने साथियों की तुलना में 1.6 गुना अधिक राजस्व और 2.6 गुना अधिक शुद्ध आय उत्पन्न करती हैं। समावेशन विकलांग व्यक्तियों की महत्वपूर्ण खर्च करने की शक्ति का दोहन करते हुए नवाचार, बाजार विकास और कर्मचारी कल्याण को बढ़ावा देता है।
अभिगम्यता के तीन स्तंभ
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भौतिक पहुंच:
भारत सहित दुनिया भर में एक्सेंचर के एक्सेसिबिलिटी सेंटर सहायक उपकरणों, एर्गोनोमिक सेटअप और विकलांग कर्मचारियों की विविध आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डिज़ाइन की गई नीतियों से सुसज्जित हैं। -
तकनीकी पहुंच:
वॉयस-टू-टेक्स्ट सॉफ्टवेयर, दृष्टिबाधितों के लिए एआई-संचालित ऐप और वैश्विक पहुंच मानकों का पालन जैसे नवाचार डिजिटल प्लेटफॉर्म को समावेशी और उपयोगकर्ता के अनुकूल बनाते हैं। -
सांस्कृतिक पहुंच:
संवेदीकरण कार्यक्रम, नेतृत्व पहल और अनुभवात्मक शिक्षा सहानुभूति की संस्कृति का निर्माण करती है, जो विकलांग व्यक्तियों को बढ़ने और सफल होने में सक्षम बनाती है।
उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि समावेशी प्रथाएं न केवल कार्यस्थल के मनोबल में सुधार लाती हैं, बल्कि नवाचार और व्यावसायिक विकास को भी बढ़ावा देती हैं, जिससे ऐसे भविष्य का मार्ग प्रशस्त होता है जहां पहुंच एक मानक है, विशेषाधिकार नहीं।
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