जब एक ‘थम्स-अप’ 5 सितारों को मारता है, और जहां पैरालीगल महिलाओं के भूमि अधिकारों की सहायता करते हैं


लोगों की नौकरी का प्रदर्शन कैसे अधिक निष्पक्ष हो सकता है

प्रदर्शन रेटिंग को सरल बनाना उन्हें अधिक न्यायसंगत बना सकता है, एक अध्ययन में पाया गया। रंग की महिलाओं और कर्मचारियों को अक्सर उनके सफेद और पुरुष समकक्षों की तुलना में कम अंक दिए जाते हैं, जो उनके वेतन को प्रभावित कर सकते हैं।

अमेरिका और कनाडा में शोधकर्ताओं द्वारा हाल ही में एक पेपर में, एक ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म से 70,000 से अधिक रेटिंग का विश्लेषण किया गया था, जहां ग्राहक घर की सेवाओं के लिए श्रमिकों को नियुक्त करते हैं। एक से पांच सितारों के बजाय “अंगूठे-अप” या “अंगूठे-नीचे” की एक द्विआधारी रेटिंग, सफेद और गैर-श्रमिक श्रमिकों के बीच वेतन और रेटिंग की बराबरी की।

हमने यह क्यों लिखा

हमारे प्रगति राउंडअप में तीन तरीकों से इक्विटी पर एक नज़र शामिल है: नौकरी के प्रदर्शन की निष्पक्षता, भूस्वामियों के रूप में महिलाओं की योग्यता, और ब्राजील के स्वदेशी लोगों की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए उनके जीवन की गुणवत्ता में सुधार करना।

अन्य शोधकर्ताओं द्वारा काम में, जब प्रोफेसरों को 1 से 10 के पैमाने पर वर्गीकृत किया गया था, तो महिलाओं ने महिलाओं को उच्चतम अंक देने में संकोच किया, जो अध्ययन में कहा गया था कि संभवतः “पूर्णता” जैसे व्यक्तिपरक लक्षण पुरुषों को अधिक आसानी से बताए गए हैं। फिर भी अंतर गायब हो गया जब प्रोफेसरों को 1 से 6 के पैमाने पर रेट किया गया था।

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