दिल्ली उच्च न्यायालय ने सोमवार को विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 के तहत प्रदान किए गए आदेश के अनुपालन में अपने लिए ‘विकलांग व्यक्तियों के लिए समान अवसर नीति’ तैयार करने की अधिसूचना जारी की।
अधिनियम की धारा 21 में कहा गया है कि प्रत्येक प्रतिष्ठान को विकलांग लोगों (पीडब्ल्यूडी) के कौशल विकास और रोजगार के लिए “अपने द्वारा उठाए जाने वाले प्रस्तावित उपायों का विवरण देते हुए समान अवसर नीति को अधिसूचित करना चाहिए”। यह अधिनियम 19 अप्रैल, 2017 को लागू हुआ, जिसका अर्थ है कि दिल्ली उच्च न्यायालय ने अधिनियम के लागू होने के सात साल से अधिक समय बाद इस नीति को अधिसूचित किया है।
नीति में रोजगार संबंधी सुरक्षा उपाय और दिव्यांगों के लिए “नौकरी के बाद भर्ती के बाद प्रशिक्षण” कार्यक्रम आयोजित करना, साथ ही “किसी भी नई तकनीक” को शुरू करने के समय प्रशिक्षण कार्यक्रम सुनिश्चित करना शामिल है।
नीति के अनुसार, दिल्ली एचसी को “पीडब्ल्यूडी के लिए सभी समूहों – ए, बी और सी में पहचाने गए पदों की एक सूची तैयार करनी चाहिए, जो उनके द्वारा आसानी से किए जा सकने वाले काम के संबंध में” और पदों को पीडब्ल्यूडी के लिए पहचाना जाना चाहिए। पॉलिसी जारी होने की तारीख (16 दिसंबर) से दो महीने की अवधि।
यह नीति विकलांग व्यक्तियों के अधिकार (आरपीडब्ल्यूडी) अधिनियम, 2016 के तहत निर्धारित पीडब्ल्यूडी को कवर करती है, जिसमें संविदा कर्मचारी, वे कर्मचारी शामिल हैं जो अपने कार्य कार्यकाल के दौरान विकलांगता प्राप्त करते हैं और यह रोजगार के सभी पहलुओं पर लागू होगा, चाहे वह भर्ती हो, प्रशिक्षण हो, काम करने की स्थितियाँ, वेतन, स्थानान्तरण, कर्मचारी लाभ और कैरियर में उन्नति”।
“दिल्ली उच्च न्यायालय की स्थापना विभिन्न विकलांगताओं वाले उम्मीदवारों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करेगी… सभी रिक्ति विज्ञापनों में विकलांग व्यक्तियों के लिए समान अवसरों पर एक उचित संक्षिप्त विवरण शामिल होगा… आवेदन पत्र वैकल्पिक सुलभ प्रारूपों में उपलब्ध कराए जाएंगे… एक समावेशी मूल्यांकन प्रक्रिया होगी इसके बाद यह सुनिश्चित करना होगा कि विकलांग व्यक्ति को कोई भी उपयुक्त लचीलापन और उचित आवास प्रदान किया जाए जिसकी आवश्यकता हो ताकि उसका निष्पक्ष मूल्यांकन किया जा सके। किसी कर्मचारी द्वारा विकलांगता/चिकित्सा स्थिति पर साझा की गई कोई भी जानकारी गोपनीय रखी जाएगी,’नीति में कहा गया है।
“यदि कोई कर्मचारी अपने रोजगार कार्यकाल के दौरान विकलांगता प्राप्त कर लेता है, तो वह पहले की तरह समान रैंक और समान सेवा शर्तों के साथ काम पर लौट सकता है। यदि कर्मचारी वर्तमान कार्य करने में असमर्थ है, तो संगठन कर्मचारी को उसी रैंक पर किसी अन्य पद/नौकरी के लिए पुन: कुशल बनाने में निवेश करेगा और यदि यह संभव नहीं है, तो उपयुक्त पद मिलने तक कर्मचारी को अतिरिक्त पद पर तैनात किया जाएगा। उपलब्ध है या वह सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त कर लेता है, जो भी पहले हो,” इसमें कहा गया है।
नीति में आगे कहा गया है कि “जहां तक संभव हो, दिव्यांगों को घूर्णी स्थानांतरण नीति/स्थानांतरण से छूट दी जा सकती है और उन्हें उसी नौकरी में बने रहने की अनुमति दी जा सकती है, जहां · उन्होंने इष्टतम प्रदर्शन हासिल किया होगा,” और उपलब्धता के अधीन, दिल्ली HC को “पीडब्ल्यूडी को उनकी तैनाती के स्थान के पास सुलभ आवास प्रदान करना चाहिए और उन्हें ग्राउंड फ्लोर आवास के आवंटन के लिए प्राथमिकता दी जाएगी”।
दिल्ली एचसी में कार्यरत दिव्यांग भी उस विभाग से सहायक सहायता और उपकरणों के लिए प्रतिपूर्ति की मांग कर सकते हैं जहां से वे पॉलिसी के तहत अपना वेतन प्राप्त करते हैं। नीति यह भी निर्धारित करती है कि दिल्ली एचसी में निर्मित या पुनर्निर्मित कोई भी नई सुविधा “भवन निर्माण के विभिन्न चरणों में पहुंच मानकों के अनुपालन के लिए मूल्यांकन की जाएगी”।
नीति इस बात पर प्रकाश डालती है कि दिल्ली HC की इमारतें पहले से ही RPWD अधिनियम का अनुपालन करती हैं। इसमें रैंप, ग्रैब बार, पहुंच के लिए व्यापक दरवाजे, लिफ्ट, स्पर्श पथ और व्हीलचेयर पहुंच के प्रावधान जैसी सुविधाएं शामिल हैं।
आपको हमारी सदस्यता क्यों खरीदनी चाहिए?
आप कमरे में सबसे चतुर बनना चाहते हैं।
आप हमारी पुरस्कार विजेता पत्रकारिता तक पहुंच चाहते हैं।
आप गुमराह और गलत सूचना नहीं पाना चाहेंगे।
अपना सदस्यता पैकेज चुनें
(टैग्सटूट्रांसलेट) दिल्ली उच्च न्यायालय(टी)विकलांग व्यक्तियों के लिए समान अवसर नीति(टी)विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम 2016(टी)पीडब्ल्यूडी रोजगार नीति(टी)विकलांग व्यक्तियों के लिए नौकरी प्रशिक्षण(टी)भारत में विकलांगता अधिकार(टी) )कार्यस्थलों में पहुंच मानक(टी)पीडब्ल्यूडी के लिए रोजगार सुरक्षा उपाय(टी)समावेशी भर्ती प्रथाएं(टी)सहायक सहायता प्रतिपूर्ति नीति (टी) भर्ती के बाद प्रशिक्षण कार्यक्रम (टी) रोजगार में विकलांगता आवास (टी) विकलांग कर्मचारियों के लिए घूर्णी स्थानांतरण नीति (टी) आरपीडब्ल्यूडी अधिनियम का अनुपालन (टी) सरकारी भवनों में पहुंच सुविधाएं (टी) अलग-अलग विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार के अवसर (टी) दिल्ली उच्च न्यायालय में पीडब्ल्यूडी नौकरी पोस्टिंग।
Source link