(यह कहानी आईडीपीडब्ल्यूडी 2024 से पहले हमारे अभियान, #विकलांगता समावेशन: परिवर्तन के एक अरब कारण, के हिस्से के रूप में तैयार की गई है। एक्सेंचर की विकलांगता समावेशन पहल के बारे में और जानें।)
कार्यस्थल में विकलांगता को शामिल करना केवल निष्पक्षता का मामला नहीं है – यह एक व्यावसायिक अनिवार्यता है। अनुसंधान से पता चलता है कि विविध टीमों वाले संगठन, जिनमें न्यूरोडायवर्सिटी को अपनाने वाले संगठन भी शामिल हैं, अपने प्रतिस्पर्धियों से बेहतर प्रदर्शन करने की संभावना 35% अधिक है। वास्तव में, अध्ययनों से पता चला है कि न्यूरोडायवर्स व्यक्ति अद्वितीय ताकत लाते हैं जैसे विस्तार पर ध्यान देना, रचनात्मकता और समस्या सुलझाने की क्षमता। इन लाभों के बावजूद, विकलांगता वाले 5 में से केवल 1 व्यक्ति ही कार्यबल में पूर्णकालिक नियोजित है। ऐसे माहौल को बढ़ावा देकर जहां न्यूरोडाइवर्स कर्मचारी समर्थित और मूल्यवान महसूस करते हैं, कंपनियां प्रतिभा के एक समृद्ध पूल का उपयोग कर सकती हैं जो नवाचार और सफलता को प्रेरित करता है।
एक्सेंचर में, समावेशी कार्यस्थल के निर्माण के लिए न्यूरोडायवर्सिटी को अपनाना महत्वपूर्ण है। विश्व ऑटिज़्म जागरूकता दिवस के हिस्से के रूप में, कई कर्मचारियों ने कार्यस्थल में स्वीकृति, समझ और अनुकूलन के महत्व पर प्रकाश डालते हुए, ऑटिज़्म के साथ अपने शक्तिशाली अनुभव साझा किए।
केनेथ मुनी, जो अपने ऑटिज़्म के कारण सूचनाओं को अलग ढंग से संसाधित करता है, बताता है कि कैसे उसने अपने विचारों को स्पष्ट रूप से संप्रेषित करना सीख लिया है, भले ही इसके लिए उसे बैठकों में अपने दृष्टिकोण को समायोजित करना पड़े। उनका संदेश: “न्यूरोडायवर्स होना सिर्फ एक डेटा बिंदु है, मैं कौन हूं इसका सारांश नहीं।” वह टीम की गतिशीलता में सुधार के लिए विभिन्न विचार प्रक्रियाओं की अधिक दृश्यता और समझ की कामना करते हैं।
श्री महलत्से मफ़ाजिन्होंने अपने जीवन का अधिकांश समय फिट होने की कोशिश में बिताया है, साझा करते हैं कि कैसे उनकी ऑटिज्म की समझ ने उन्हें खुद जैसा बनने की अनुमति दी है। बातचीत में बाधा डालने जैसी उसकी प्रवृत्तियों को पहचानकर और समायोजन करके, उसने काम में आगे बढ़ने के नए तरीके खोजे हैं। वह ऐसे समूहों की वकालत करते हैं जो समझ को बढ़ावा देने और आत्मविश्वास पैदा करने के लिए ऑटिज्म से पीड़ित लोगों को एक साथ लाते हैं।
गुइलेर्मो ऑरिलोजिनका एक बच्चा ऑटिज्म से पीड़ित है, न्यूरोडाइवर्स उम्मीदवारों को समायोजित करने के लिए कंपनियों को अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को बदलने की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हैं। उनका मानना है कि सक्रिय रूप से विविध प्रतिभाओं की तलाश करना और कार्य वातावरण को अनुकूलित करने से अप्रयुक्त क्षमता को उजागर किया जा सकता है।
साथ में, ये कहानियाँ ऐसे कार्यस्थल बनाने के महत्व को पुष्ट करती हैं जहाँ हर कोई, अपनी तंत्रिका विविधता की परवाह किए बिना, फल-फूल सके।
क्या आप इस बारे में अधिक जानना चाहते हैं कि एक्सेंचर जैसे कार्यस्थलों में न्यूरोडायवर्सिटी को कैसे अपनाया जा रहा है? पूरी कहानी यहां पढ़ें।
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