“बहुत सारी छुट्टियां, कोई काम नहीं चल रहा है”: सीईओ की पोस्ट भारत में उत्पादकता पर बहस की जा रही है

ए Linkedin एक हैदराबाद स्थित कंपनी के सीईओ द्वारा पोस्ट ने भारत के उत्पादकता स्तरों पर बहस और काम की गति पर लगातार छुट्टियों के प्रभाव पर बहस की है। क्लीनरूम कंट्रोलमेंट्स के संस्थापक और सीईओ, रविकुमार टुमलाचार्ला ने दावा किया कि भारत में सार्वजनिक और वैकल्पिक छुट्टियों की संख्या व्यापार संचालन को धीमा कर रही है और दक्षता को प्रभावित कर रही है।

अपने पोस्ट में, श्री टुमलाचराला ने कहा, “बहुत सारी छुट्टियां, कोई काम नहीं चल रहा है! सार्वजनिक और वैकल्पिक छुट्टियों का अधिभार, सप्ताहांत के साथ संयुक्त, अक्सर एक ठहराव में काम लाता है। अप्रैल 2025 में, हमारे पास 10+ छुट्टियां हैं, और अधिकांश कार्यालय हफ्तों के लिए कोई फ़ाइल आंदोलन नहीं देख रहे हैं।”

अप्रैल की छुट्टियों की एक सूची के साथ पोस्ट ने भारत के अवकाश कैलेंडर के पुनर्मूल्यांकन के लिए कहा, जिसमें प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी और श्रम मंत्रालय से हस्तक्षेप करने का आग्रह किया गया। “चीन 60 साल आगे है क्योंकि वे आर्थिक गति को प्राथमिकता देते हैं। भारत में, हम अक्सर चिकनी प्रणालियों और तेज प्रक्रियाओं की तलाश में विदेश में चले जाते हैं। यह हमारी छुट्टी संस्कृति पर पुनर्विचार करने और एक बेहतर संतुलन पर हमला करने का समय है,” उन्होंने लिखा।

उनकी टिप्पणी ने लिंक्डइन पर तेज प्रतिक्रियाओं को उकसाया, कई उपयोगकर्ताओं ने बताया कि सीईओ ने वैकल्पिक छुट्टियों और सप्ताहांतों को एक साथ क्लब किया था, संभवतः गैर-काम करने वाले दिनों की वास्तविक संख्या को गलत तरीके से प्रस्तुत किया था। अन्य लोगों ने भारत में कार्य-जीवन संतुलन और सांस्कृतिक विविधता के महत्व को अनदेखा करने के बारे में चिंता जताई।

एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, इसलिए भारत की आर्थिक वृद्धि का समाधान दिवाली, ईद और गुड फ्राइडे को रद्द कर रहा है? लगता है कि आप एमएसएमईएस के बारे में वास्तव में चिंतित होने की तुलना में ईमेल उत्तर नहीं मिलने के बारे में अधिक नाराज हैं। छुट्टियों से उत्पादकता नहीं मारी जाती है, यह गरीब प्रणालियों, लाल टेप द्वारा मारा जाता है, और उस काम का दिखावा करता है = 24/7 पीस। चीन ईस्टर को छोड़कर आगे नहीं बढ़े, उन्होंने लॉजिस्टिक्स, टेक और दक्षता में निवेश किया। शायद कोशिश करें कि कैलेंडर को दोष देने के बजाय। ”

एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा, “ऐसा लगता है कि मिस्टर फाउंडर का कार्यालय घड़ी 24×7, plz चेक ठीक से काम करता है, आपने पूरे महीने शनिवार और रविवार को गिना। निजी कार्यालयों में 5 दिन का सप्ताह होता है।”

तीसरे उपयोगकर्ता ने सुझाव दिया, “उनके अलग -अलग सामाजिक और राजनीतिक संदर्भों पर विचार किए बिना भारत और चीन की तुलना करना अनुचित है। हमें उन समाधानों की आवश्यकता है जो भारत की अनूठी जरूरतों के लिए काम करते हैं। छुट्टियों को एक बाधा के रूप में देखने के बजाय, हमें यह पता लगाना चाहिए कि उन्हें काम करने के लिए व्यवधान को कम करने में कैसे बेहतर काम किया जा सकता है,” तीसरे उपयोगकर्ता ने सुझाव दिया।

एक अनुवर्ती पोस्ट में, श्री टुमलाचरा ने पेशेवरों को एक उद्यमी के दृष्टिकोण से सोचने के लिए पेशेवरों से आग्रह करके आलोचना का जवाब दिया। “एक बार जब आप एक संगठन चलाते हैं, तो आपका लेंस शिफ्ट हो जाता है। हमारे बुजुर्ग भोजन और आश्रय के लिए लड़े। हम आराम का पीछा करते हैं और अभी भी शिकायत करते हैं। हम कहते हैं कि कोई नौकरी नहीं है, फिर भी जब वहाँ हैं, कितने सम्मान समय और 8-घंटे के कार्यदिवस?” उन्होंने लिखा है।

उन्होंने स्पष्ट किया कि वह 70-घंटे के काम के हफ्तों के लिए वकालत नहीं कर रहे थे, लेकिन उन्होंने “बहुत अधिक आसानी” कहा, महत्वाकांक्षा और आउटपुट के खिलाफ चेतावनी दी।

सुझाव देते हुए कि एआई और स्वचालन छुट्टियों के दौरान कार्यबल अंतराल के लिए कवर कर सकते हैं, सीईओ ने कहा, “एआई सड़कों, गार्ड सीमाओं का निर्माण नहीं कर सकता है या रोगियों का इलाज नहीं कर सकता है। भारत अभी भी उन लोगों पर चलता है जो छुट्टियों के माध्यम से काम करते हैं ताकि अन्य लोग आराम कर सकें।”

उन्होंने अपने पाठकों के लिए एक प्रश्न के साथ निष्कर्ष निकाला: “क्या हम छुट्टियों को खत्म कर रहे हैं? क्या हम उनके पीछे के मूल्यों को प्रतिबिंबित करते हैं, या बस लंबे सप्ताहांत का आनंद लेते हैं? चलो सिर्फ ‘मुझे क्या मिलेगा?” – लेकिन ‘मैं क्या दे दूं?’ भारत को अधिक योगदानकर्ताओं की जरूरत है, न कि केवल आलोचकों को। ”