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जबकि शीर्ष रक्षा सूत्रों ने विभिन्न समाचार आउटलेट्स को बताया कि ये उनकी व्यक्तिगत राय को प्रतिबिंबित कर सकते हैं, लेफ्टिनेंट जनरल राजीव पुरी ने पत्र को “प्रतिक्रिया” और “विश्लेषण” बताया।
2023 में सुप्रीम कोर्ट के आदेश के बाद भारतीय सेना ने 108 महिला अधिकारियों को कमांडिंग भूमिका सौंपी थी। (प्रतिनिधित्व के लिए छवि: News18)
“सांसारिक अहं के मुद्दे”, “सहानुभूति की कमी”, “शिकायत करने की अतिरंजित प्रवृत्ति”, “निर्णय लेने के लिए मेरा तरीका या राजमार्ग दृष्टिकोण” – इस प्रकार एक शीर्ष सेना जनरल ने भेजे गए एक तीखे समीक्षा पत्र में महिला कमांडिंग अधिकारियों का वर्णन किया है पूर्वी कमान के जनरल ऑफिसर कमांडिंग-इन-चीफ।
जबकि शीर्ष रक्षा सूत्रों ने विभिन्न समाचार आउटलेट्स को बताया कि ये उनकी व्यक्तिगत राय को प्रतिबिंबित कर सकते हैं, लेफ्टिनेंट जनरल राजीव पुरी ने पत्र को 17 कोर के निवर्तमान कमांडर के रूप में अपनी “प्रतिक्रिया” और “विश्लेषण” बताया। इसे “इन-हाउस समीक्षा” कहते हुए, लेफ्टिनेंट जनरल पुरी ने पिछले वर्ष के दौरान कर्नल रैंक रखने वाली इन महिला अधिकारियों द्वारा संचालित इकाइयों में देखी गई चुनौतियों को सूचीबद्ध किया।
भारतीय सेना ने 2023 में सुप्रीम कोर्ट के आदेश के बाद 108 महिला अधिकारियों को कमांडिंग भूमिकाएँ सौंपी थीं। 1 अक्टूबर को लिखे एक पत्र में उनकी “गंभीर चिंताओं” ने नेतृत्व भूमिकाओं में महिला अधिकारियों के एकीकरण पर विशेषज्ञों और सेना के भीतर एक बहस छेड़ दी है। .
की एक रिपोर्ट के मुताबिक इंडिया टुडेजनरल की टिप्पणियाँ 17 कोर में सात महिला कमांडिंग ऑफिसर (सीओ) के एक छोटे नमूने के आकार पर आधारित हैं। सेना की सभी संरचनाओं में इस पद पर 100 से अधिक महिलाएं हैं।
लेफ्टिनेंट जनरल राजीव पुरी ने अपनी रिपोर्ट में कुछ प्रमुख टिप्पणियाँ दी हैं:
- इंडिया टुडे रिपोर्ट में कहा गया है कि लेफ्टिनेंट जनरल पुरी ने अधिकारियों और अधीनस्थों की व्यक्तिगत जरूरतों के प्रति महिला सीओ की ओर से संवेदनशीलता और सहानुभूति की कमी का हवाला दिया। इसमें कहा गया है कि उन्होंने उल्लेख किया कि महिला अधिकारी आपसी समाधान की तलाश में नहीं थीं, बल्कि संघर्ष की स्थितियों में आधिकारिक होना पसंद करती थीं।
- रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि उन्होंने मानव संसाधन प्रबंधन चुनौतियों के बारे में बात की और कहा कि उनमें छोटी-मोटी शिकायतों को आंतरिक रूप से हल करने के लिए समय या ऊर्जा खर्च किए बिना “शिकायत करने की अतिरंजित प्रवृत्ति” है।
- निर्णय लेने के लिए “मेरा रास्ता या राजमार्ग” दृष्टिकोण ने कथित तौर पर कनिष्ठ अधिकारियों और अन्य लोगों को बहिष्कृत महसूस कराया है, जो एक केंद्रीकृत और कठोर नेतृत्व शैली की ओर इशारा करता है, जनरल ने कहा। इंडिया टुडे.
- समाचार रिपोर्ट में कहा गया है कि उनके पत्र में बताया गया है कि कैसे महिला सीओ अधिक व्यक्तिगत विशेषाधिकारों की मांग करती हैं, अपनी इकाई की जरूरतों पर अपने स्वयं के आराम को प्राथमिकता देती हैं और उनके पास “सांसारिक अहंकार के मुद्दे” हैं। इसमें कहा गया है कि उन्होंने इसकी तुलना कमांडिंग भूमिकाओं में पुरुषों से करते हुए कहा कि उन्होंने ऐसा प्रदर्शित नहीं किया। विशेषताएँ।
- उनके पत्र में कहा गया है कि सेना के पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान माहौल के कारण, महिलाओं ने एक बात साबित करने के लिए अत्यधिक कठोर नेतृत्व शैली अपनाई है और छोटी-छोटी उपलब्धियों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करके निरंतर मान्यता की मांग की है।