एलएंडटी के अध्यक्ष की टिप्पणियों ने फिर से तेजी से बदलते समाज में कल्याण, आराम और काम नैतिकता के बीच संतुलन पर बहस को उकसाया।
लार्सन एंड टुब्रो (एलएंडटी) के अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक एसएन सुब्रह्मान्याई ने निर्माण उद्योग में श्रम की एक महत्वपूर्ण कमी के बारे में चिंता जताई है। मंगलवार को चेन्नई में CII साउथ ग्लोबल लिंकेज शिखर सम्मेलन में बोलते हुए, उन्होंने सरकारी कल्याण योजनाओं की उपलब्धता और बढ़े हुए आराम के स्तर के लिए मजदूरों के बीच काम करने की इच्छा की कमी को जिम्मेदार ठहराया। उनकी टिप्पणी ने एक बार फिर से व्यापक बहस की है।
एलएंडटी के अध्यक्ष सुब्रह्मान्याई का बयान
सुब्रह्मान्याई ने बताया कि निर्माण उद्योग 400,000 से अधिक मजदूरों की मांग का सामना कर रहा है। हालांकि, इस कार्यबल को आकर्षित करना और बनाए रखना तेजी से चुनौतीपूर्ण हो गया है। उन्होंने समझाया कि विश्व स्तर पर, लोग नौकरियों की तलाश में पलायन कर रहे हैं, लेकिन भारत में, श्रमिक काम के लिए स्थानांतरित करने के लिए तैयार नहीं हैं। एक राष्ट्र के विकास के लिए, सड़कों का निर्माण, बिजली संयंत्र और अन्य बुनियादी ढांचा महत्वपूर्ण है।
चुनौती को उजागर करते हुए, उन्होंने कहा, “हमें सालाना 400,000 श्रमिकों को नियुक्त करने की आवश्यकता है, और अटेंशन दरों पर विचार करते हुए, हम एक वर्ष में लगभग 6 मिलियन लोगों की भर्ती करते हैं।” उन्होंने भर्ती प्रक्रिया में बदलावों पर विस्तार से विस्तार से बताया, जैसे कि कंपनी की पिछले श्रमिकों की सूची में बढ़ई को संदेश भेजना, उन्हें यह तय करने देता है कि नौकरी करना है या नहीं।
इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए, L & T ने एक विशेष विभाग की स्थापना की है, जिसे “HR FOR LABOR” कहा जाता है। सुब्रह्मणियन कभी -कभी अपने संचालन में भाग लेते हैं। इन प्रयासों के बावजूद, उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि समस्या बाहरी कारकों से प्रभावित श्रमिकों के दृष्टिकोण में बदलाव के कारण बनी रहती है।
सरकारी योजनाएं और बदलती दृष्टिकोण
सुब्रह्मान्याई के अनुसार, जन धन खातों, प्रत्यक्ष लाभ हस्तांतरण (डीबीटी), प्रधानमंत्री गरीब कल्याण योजना और महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (Mgnrega) जैसी सरकारी पहल ने लोगों को काम के लिए अपने ग्रामीण क्षेत्रों को छोड़ने के लिए कम इच्छुक बना दिया है। उन्होंने कहा, “इन कल्याणकारी उपायों के साथ, लोग ग्रामीण क्षेत्रों में रहना पसंद करते हैं और अधिक आराम से जीवन शैली का आनंद लेते हैं।”
सुब्रह्मण्यन ऑन नई पीढ़ी
सुब्रह्मान्याई ने भी कार्य संस्कृति में एक व्यापक पीढ़ीगत बदलाव के बारे में चिंता व्यक्त की। उन्होंने कहा कि अन्य क्षेत्रों के इंजीनियरिंग स्नातक और पेशेवर भी स्थानांतरित करने के लिए तैयार नहीं हैं। 1983 में अपने शुरुआती करियर को याद करते हुए, उन्होंने कहा, “मेरे बॉस ने एक बार मुझसे कहा था कि यदि आप चेन्नई से हैं, तो आपको दिल्ली में काम करना होगा। लेकिन आज, अगर मैं चेन्नई के एक युवा व्यक्ति को दिल्ली में काम करने के लिए कहूं, तो वे बस अलविदा कहते हैं। ”
यह अनिच्छा आईटी क्षेत्र में और भी अधिक स्पष्ट है, जहां कई कर्मचारी कार्यालय-आधारित काम पर लौटने का विरोध करते हैं। “यदि आप इसे कर्मचारियों को कार्यालय में आने के लिए कहते हैं, तो वे बस अलविदा कहते हैं। यह पूरी तरह से अलग दुनिया है। हम में से कई भूरे बालों के साथ इस नई मानसिकता को समझने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, ”उन्होंने टिप्पणी की।
90 घंटे की काम टिप्पणी
यह पहली बार नहीं है जब सुब्रह्मण्याई के बयानों ने विवाद का नेतृत्व किया है। हाल ही में, उन्होंने यह सुझाव देने के लिए सोशल मीडिया पर बैकलैश का सामना किया कि कर्मचारी दिन में 90 घंटे काम करते हैं, जिसमें रविवार भी शामिल है। उन्होंने कथित तौर पर कहा, “आप अपने दिन की छुट्टी पर घर पर बैठे क्या करेंगे? आप अपनी पत्नी को कब तक घूर सकते हैं? ” इस टिप्पणी ने तेज आलोचना को आकर्षित किया, जिसमें लोगों ने कार्य-जीवन संतुलन के प्रति अपनी असंवेदनशीलता का आह्वान किया।
सुब्रह्मण्याई ने कंपनियों को इस बदलती दुनिया के अनुकूल होने की आवश्यकता को स्वीकार किया। “हमें ऐसी नीतियों को विकसित करने की आवश्यकता है जो इस नई वास्तविकता के साथ लचीली और गठबंधन हैं। यह एक अजीब दुनिया है जिसे हम नेविगेट करने की कोशिश कर रहे हैं, और हमें सीखना चाहिए कि इसके साथ सह -अस्तित्व कैसे है, ”उन्होंने निष्कर्ष निकाला।
। एलएंडटी के अध्यक्ष सुब्रह्मान्याई
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